المدونة

تستطيع اعتبار الاستقالة الكبرى(The Great Resignation ) تحصيل حاصل أثناء صراع الشركات لمحاولة الحفاظ على المواهب الفذة ضمن فريق العمل. خسارة واحد من ألمع الموظفين سنويا قد يؤدي إلى تدهور الفريق واطلاق موجة من الاستقالات المبكرة في شركتك. يستطيع فريقنا في تقنيات السعودية من خبراء الموارد البشرية إعطاء استراتيجيات احترافية للتعامل مع الموظفين المحبطين و الغاضبين.

خمس طرق لإقناع الموظف بعدم الاستقالة
غير مصنف

خمس طرق لإقناع الموظف بعدم الاستقالة

تستطيع اعتبار الاستقالة الكبرى(The Great Resignation ) تحصيل حاصل أثناء صراع الشركات لمحاولة الحفاظ على المواهب الفذة ضمن فريق العمل. خسارة واحد من ألمع الموظفين سنويا قد يؤدي إلى تدهور الفريق واطلاق موجة من الاستقالات المبكرة في شركتك. يستطيع فريقنا في تقنيات السعودية من خبراء الموارد البشرية إعطاء استراتيجيات احترافية للتعامل مع الموظفين المحبطين و الغاضبين.

هذه خمس طرق يمكنك تجربتها كصاحب عمل للحفاظ على موظفيك من الرحيل.

ابدأ الحوار

إذا لاحظت تأخر الموظف المقصود عن العمل بشكل مستمر ولا يحضر الاجتماعات أو يقوم بالمغادرة في أوقات مختلفة من اليوم، يكون قد حان الوقت لبدء حوار صريح والسؤال عن سبب التصرفات وعن سير الأمور في العمل. هذه التصرفات لاتعني بالضرورة ترك العمل لحضور مقابلات في شركات أخرى، قد يكون هناك ظروف شخصية تحصل مع الموظف. في هذه الحالة سيقدرون الدعم وإظهار التعاطف.  

التقدير 

ابدأ بإظهار التقدير والأهمية للأشخاص العاملين معك بشكل يومي. الانخراط في بيئة العمل من مفاتيح نجاح العلاقات ضمن الفريق ولذلك يمكنك تغيير نية الموظف بالإستقالة عن طريق تقديم المديح والتعليقات على الأداء والمكافآت المعنوية بشكل دوري. لا يمكنك منع الموظف من التفكير في مستقبله العملي وتحسين مهنته وتعلم مهارات جديدة خارج إطار شركتك، لكن إذا كان سبب المغادرة هو الشعور بعدم التقدير والأهمية؛ فبالتأكيد هناك ما يمكن فعله لإصلاح الوضع. 

إعطاء الدّعم

الكثير من الموظفين يتركون العمل بسبب الشعور بالضغط الزائد في العمل وتعيين مهمّات ومشاريع لهم أكثر من غيرهم من فريق العمل. قد لا يتوجهون إليك لطلب المساعدة بسبب تجنب الشعور بالعجز أو الظن بأنك لن تقدم المساعدة على أي حال. عليك محاولة حماية هؤلاء الأشخاص والتواصل معهم بشكل مباشر ومعرفة ما يمكن تقديمه من مساعدة سواء كان ذلك بتخفيف العبئ الوظيفي أو عرض المزيد من الدعم والتدريب.  

اجعل أهدافك المهنية قابلة للتحقيق 

 اغلب العاملين في مؤسستك يرغبون بالحصول على الترقيات المتاحة كما انهم يسعون لتطوير مهاراتهم وخبراتهم أثناء انتظار الحصول على هذه الفرص. الاستثمار في التطوير الوظيفي للعاملين يحافظ على روح الثقة والالتزام وقد يطيل المدة التي يرغب الموظفون البقاء خلالها والعمل لدى شركتك، مما يوفر عليك تكاليف توظيف طواقم جديدة في المستقبل. 

استثمر في الحفاظ على الموظفين

الحفاظ على سعادة ورضا العاملين في مؤسستك يجب أن يكون حاضرا في ذهنك. قم بمراجعة دائمة لهيكلة الرواتب لتضمن منافستها في سوق العمل. كن دائم البحث عن فرص جديدة للتطوير على الصعيد المهني للموظفين. كذلك يمكنك القيام بدراسات واستبيانات داخلية لمعرفة ما يقدره موظفوك ومحاولة العمل على استيعاب هذه الرغبات. 

كيف تستطيع تقنيات السعودية المساعدة  

قد يكون من الصعب الحفاظ على الموظفين أصحاب المهارات لكنه أساسي للحفاظ على سمعة شركتك كمنافس قوي في سوق العمل. فريق خبراء الموارد البشرية في تقنيات السعودية يستطيعون مساعدتك لعمل الأبحاث اللازمة لتعرف احتياجات الموظفين وتوجهات المنافسين حتى تستطيع البقاء في المقدمة. نحن نستخدم آخر ابتكارات الموارد البشرية في الذكاء الصناعي وتحليل البيانات لتحديد الموظفين المتوقع مغادرتهم ليتاح لك التدخل ومعالجة الاستقالات الغير مرغوب فيها. اتصل بنا اليوم للحصول على استشارة مجانية ولاحظ الفرق الذي ستحصل عليه بالتعاون معنا. 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.