من هو مُستقطب كفاءات تقنية المعلومات؟
مُستقطبوا الكفاءات هم محترفون مختصين ومؤهلين لإيجاد المرشحين المتميزين والذين يحملون المهارات والمؤهلات لتغطية جميع احتياجات المنصب الشاغر في شركتك. يمكن أن يكون شخصا واحدا أو شركة توظيف كاملة. باختصار؛ هم مكتشفو مواهب مختصون، يحترفون استخدام تقنية المعلومات والأدوات والشبكات الاجتماعية المتوفرة بين أيديهم لإيجاد مجموعة من المرشحين المؤهلين لشركتك في أقل وقت ممكن. المُستقطب تقنيا الجيد يتميز ببقائه على تواصل بعد اتمام عملية التوظيف للحصول على الآراء حول سير العمل فيما يتعلق بالمرشح الذي تم تعيينه.
فوائد توظيف مُستقطب كفاءات تقنية المعلومات
مُستقطبوا الكفاءات لديهم طرق فعّالة للبحث عن المرشح المناسب لمشروعك. بالتركيز على مجال محدد واستهداف مجموعة مهارات مرغوبة في مؤسستك. يمكن للمُستقطب تقديم قائمة قصيرة بمرشحين متميزين لتسريع عملية الاختبار والاختيار.
- لديه دراية بالوسط التكنولوجي:
طالما أن تقنية المعلومات في حالة تغيّر مستمر عليك البقاء على اطلاع دائم حول تطور الأمور خلال الأشهر والأسابيع. كما التفاصيل في العمل الذي تقوم به شركتك يؤثر بشكل مباشر على نوع الشخص الذي يفترض بك تعيينه والمهارات المتوفرة لديه. لذلك على المُستقطب أن يفهم ما تؤديه شركتك من عمل بالضبط وإلا فلن يكون باستطاعته إيجاد المرشح المناسب للعمل.
- يعرف القواعد:
يقتضي التطور المتسارع في مجال تقنية المعلومات أن يحرص المطورين على تحديث الأدوات والمهارات للاستمرار في تطوير الخدمات والبرامج والتطبيقات المنافسة. مع ثورة البرمجيات و لغات البرمجة الجديدة سيشكل عزل المهارات المطلوبة لكل مرحلة في عملية التطوير تحديا. إذا كان المستقطب تقنيا محترفا فسوف يعلم الحاجة لمطور مختلف حسب اختلاف المراحل بناءا على طبيعة المشروع الذي يتم العمل عليه. سيقوم بالبحث عن شخص يستخدم الأدوات المناسبة وقد عمل سابقا على مشاريع مشابهة.
- يعرف شركتك:.
سيكون من الصعب إيجاد المرشح المناسب لشركتك عن طريق بحث بسيط في قاعدة البيانات أو تقليب مجموعة من أوراق السير الذاتية. لكن بالمقابل سوف تضاعف فرصتك لإيجاد الموظف المناسب إذا أخذ أحد ما الوقت لتحري أسباب تفرّد وتميز شركتك؛ ثم القيام بمهمة إيجاد الشخص الذي تتوفر لديه المهارة لإظهار هذا التميّز في عمله.
- إيجاد المواهب التقنية المتميزة:
يعلم مُستقطبوا الكفاءات تقنيا أين يمكن أن تجد أفضل المواهب في العالم. يمكنهم تحديد الأشخاص ذوي المهارة في سيليكون ڤالي (شركات كبرى تعمل في تطوير وإنتاج التقنيات الحديثة والذكاء الصناعي) أو العمل مع مؤسسات مشابهة والسبب في ذلك هو أن ليس الجميع لديهم الرغبة في العمل لدى شركات ضخمة مثل مايكروسوفت وقوقل، البعض يلمع ويتميز عند العمل مع فريق عمل أقل عددا لتطوير الخدمات والمنتجات الجديدة. البعض الآخر يفضل صقل المنتجات الموجودة أصلا من خلال مؤسسات متوسطة الحجم.
واحدة من المراحل التي تعتبر ذروة عملية التوظيف هو معرفة ما الذي يجذب المطورين وتوسيع نطاق البحث حتى تجد الإضافة المثالية لفريق العمل.
- يوفّر الوقت:
الوظيفة الشاغرة تحصل على معدل 250 طلب عمل. فريق الموارد البشرية يستعين بمسؤولي التوظيف لمراجعة السير الذاتية والمقابلات وأحيانا استخدام الذكاء الصناعي للقيام باستهداف الكلمات المفتاحية وتحديد أفضل النتائج المطلوبة للعمل في شركتك. لكن مُستقطب مهارات تقنية المعلومات سيكون لدية قائمة قصيرة بأفضل المرشحين المناسبين والذين تمت مقابلتهم ومراجعة سيرهم الذاتية و بجهوزية تامة لتقوم بنفسك باختيار الأفضل من بينهم للانضمام إلى فريق العمل في مؤسستك.
إذا كنت تشعر أنك لم تجد بعد المرشح المناسب؛ فإن مُستقطب المهارات بتقنية المعلومات يعلم تحديدا أين يمكن إيجادهم بمجرد التواصل مع شبكة علاقاتهم والخروج بقائمة قصيرة في وقت قياسي.
هل تحتاج لمُستقطب الكفاءات لإيجاد المرشح المناسب؟
مُستقطبوا مهارات تقنية المعلومات هم محترفون يقومون بوظيفة محددة وهي إيجاد المرشح المناسب لأي منصب في أي شركة. قد تجد لديهم صراحة بتسمية أنفسهم مُستقطبي مهارات أو يستخدمون ألقابا أخرى مثل مكتشفي المواهب. كن متأكدا أنهم سيجدون المرشحين ويقدمون لهم العرض المناسب بفعالية و استباقية محترفة حيث غالبا يكون هؤلاء المرشحين ممن يعملون أصلا في المجال لدى شركات منافسة. إن كنت محظوظا فإنك ستقوم بتعيين موفق بهذه الطريقة، لكن لضمان نجاح التعيين تماما من الأفضل اللجوء لشركة توظيف متخصصة باستخدام تقنية المعلومات. تقنيات السعودية لديها واحدة من أكبر وأدق قوائم المواهب في العالم مما يتيح لشركتك الحصول على أنسب إضافة ممكنة لفريق العمل. تواصل معنا اليوم للحصول على استشارة مجانية!
