المدونة

الموظفون هم شريان الحياة لشركتك. يعتمد نجاح مشروعك على كفاءتهم بالعمل وهذه الكفاءة مرتبطة مباشرة بمدى سعادتهم وراحتهم في هذا العمل. لذلك كيف ستقوم بإظهار التقدير لعملهم الجاد؟

لو أخذت بعضا من وقتك لإظهار الامتنان المناسب؛ ستتمكن من استقطاب أفضل المهارات بينما تحافظ على الموظفين المتواجدين وتقلل نسبة ترك العمل في الشركة. 

تحتاج أن تكون أكثر إبداعا وأكثر اهتماما وأكثر اخلاصا في أفعالك لأن كل ذلك ينعكس ويظهر في تصرفاتك وأدائك وسيعلم الموظفون الحقيقي من المزيف!

هذه عشرة طرق يمكنك من خلالها إظهار الامتنان الذي يستحقه فريق عملك. 

• وسائل التواصل الاجتماعي 

يحب الجميع الحصول على الإعجاب والتمييز والمشاركة على صفحات السوشيال ميديا. استخدم حسابك الخاص أو حساب شركتك لمشاركة نجاحات موظفيك وإنجازاتهم كمجموعات وأفراد من خلال عملهم في مؤسستك. ومن اللطيف أيضا مشاركة المعايدات والتهنئة بمناسباتهم الخاصّة والعامة. 

• الألعاب

تحويل وقت الإنتاج والعمل إلى منافسة لطيفة عن طريق وضع نقاط مكافآت للموظفين بناءا على الأداء في العمل و السماح للفريق باختيار المكافأة المرغوبة مثل بطاقات الإهداء المدفوعة مسبقا أو ربما تحديد أيام للاستراحة أو مواعيد العطل.

• اللياقة

ثبت عمليا أن التمرين الرياضي يزيد من الإنتاجية ويرفع المعنويات. لذلك ربما حان الوقت للاستثمار في صحة ولياقة الموظفين! يمكنك إنشاء صالة رياضية خاصة للشركة أو ربما دعم الاشتراك في ناد خارجي. مجددا يمكن أن تكون هناك منافسة مع مكافأة لصاحب أعلى عدد من الخطوات أو أطول مدة تمرين خلال شهر! الابتكار في هذا المجال يجدد المعنويات والنشاط. 

• المال 

لا شيء يعبر عن الشكر والتقدير في العمل أكثر من المكافأة المادية. الكثير من الشركات تصرف المكافآت المالية للموظفين في نهاية العام أو عند نهاية كل سنة مالية. مشاركة الأرباح خلال الدورات المالية الربع سنوية سيؤدي دورا عظيما في تحفيز الموظفين. إذا كان الأداء جيدا للشركة سيؤثر ذلك عليهم ويفيدهم بشكل مباشر وملموس نتيجة لعملهم الجيد. 

• الوقت

قد تلاحظ اجتهاد بعض الموظفين وأدائهم للعمل لساعات وربما خلال عطلتهم الأسبوعية لإنجازعملهم والانتهاء منه في الوقت المناسب. يجب أن يعلموا بملاحظتك لمجهودهم الشخصي وتضحياتهم لاجل العمل وذلك باعطائهم بعض الوقت الغير متوقع للراحة. سيكون من المميز اختصار يوم العمل أو إعطاء يوم اجازة. 

• لقاء شخصي 

 الكثير من الموظفين في شركتك ليس لديهم لقاء شخصي مع المدير أو الإدارة العليا. من المهم تخصيص الوقت للتعرف والتعامل مع جميع الأفراد ضمن السلم الوظيفي. معرفة الأسماء والسؤال عن الأحوال يترك أثرا إيجابيا دائما لدى العاملين.

• الاستراحة   

تخصيص أيام معينة من السنة لأخذ الموظفين في رحلة أو إلى  منتجع سياحي (استراحة أو شاليه) و ممارسة الرياضة أو نشاطات أخرى معا! يعزز روح الفريق ويرفع المعنويات والأهم يكون لذلك أثر كبير على ولاء الموظفين وترابطهم مما سيؤدي لرفع الانتاجية. 

هذا هو الوقت المناسب للتقدير 

في عصر المنافسة الشديدة الذي نعيشه، كي تحافظ على الكفاءات القيمة المتوفرة في شركتك وتجذب المهارات المميزة في سوق العمل تحتاج لكل المميزات التي يمكنك استعمالها. اتباع بعض الاقتراحات المطروحة هنا قد يكون عونا كبيرا لضمان نجاح شركتك والحفاظ على الثقافة الإيجابية في بيئة العمل لسنوات قادمة. 

فريق العمل في تقنيات السعودية موجود لمساعدتك على تطوير برنامج مكافآت خاص بعملك. اتصل بنا اليوم للحصول على استشارة مجانية.